能够进入国际IT企业本身已经证实了有一定的英语技能，但进入其中并不等于从此一帆风顺，IT技术人才在工作两、三年后就会面临这样的职业发展路线问题，“您是走技术路线还是走管理路线?”，但不管是走哪一条路，能够用流利英语进行商务和技术交流都是必须的，提升IT职业英语技能是获得升迁、提高工作效率的必由之路，在这里不再需要任何证书，会开口说、能动笔写的本身就是最佳的证明，试看各大IT企业在华的高层哪有在英语沟通上有障碍的呢？

　　对外软件外包企业的研发人员

　　这其实和在外企里工作没什么不同，由于近些年国际IT企业进行严格的成本控制，很多工作最后都要由外包企业来完成，很多情况下软件外包企业的工程师需要驻扎在发包单位里一段时间，英语不好还是没有办法沟通的，而碍于面子、不懂装懂最后得到的惩罚更大。由于能够完成相同难度的IT任务的工程师其实并不少，多数软件外包企业最终发现是开发人员的英语技能决定了项目的成败。另外很多外包企业的优秀人才（主要标志是英语沟通能力强）通过外包项目最终被外企雇佣。

　　项目协调人或IT类企业外语翻译

　　协调人也好，翻译也罢，总之，在IT企业中由于很多员工英语存在问题，所以他们寄希望于专职的沟通者或翻译能够存在。这些人英语要非常好，技术上有背景就可以。这些人的薪酬待遇并不亚于研发人员，在有了一定经验后，往往会被提升为项目经理，或者转为培训经理等职，他们在同一岗位工作的时间一般不会太久，因为他们太抢手了。

　　国际化IT企业的市场人员、售前咨询、售后服务、技术支持、行政人员

　　所有上述人员都需要一定程度的IT职业英语技能，否则无法适应在国际IT公司内部的英语需求。市场人员尤其是精通英语的市场人员毫无疑问是紧缺人才，而售前咨询、售后服务如果具备外语特长工作业绩就更好了，而能够用英语做技术支持则和用汉语做是两个完全不同的概念，前者是绝对的高薪阶层。做行政也要学习基本的IT职业英语，总不能等经理要帮忙取一个router （路由器），而您给带来一只rooster（公鸡）吧。

　　外向型国营或民营IT企业项目经理、市场经理、商务发展经理、驻外人员

　　我国的IT行业在向国际化发展，几乎所有有些名气的IT公司都希望他们的员工具备良好的英语水平，因为这是企业走向国际化必须的人才。联想集团并购IBM的 PC 和笔记本电脑部之后掀起的英语学习浪潮至今未息；各大电信公司急聘外派人员的广告也从未间断；候选人要求必备的当然是英语技能，再清晰些就是那些能够用流利的英语进行有关IT行业的商务谈判和技术谈判的人才。